27 Statistiken, die beweisen, dass Corporate Retreats immer noch eine gute Idee sind

Menschen sind soziale Wesen. Das ist eine einfache Tatsachenfeststellung! Einige der größten Köpfe der Welt schienen zumindest so zu denken, wobei Philosophen wie Aristoteles behaupteten, dass „Der Mensch ist von Natur aus ein soziales Tier“. Ist es also verwunderlich, dass mit der fortschreitenden Verteilung der Arbeitswelt der Bedarf an Corporate Retreats und anderen Veranstaltungen, die Teams zusammenbringen, gestiegen ist?

Tatsächlich haben Firmenveranstaltungen als Hauptreisegrund um etwa 30 % zugenommen, während sich insbesondere Firmen-Offsites im Volumen verdoppelt haben. Das liegt daran, dass wir uns nach der direkten Interaktion mit unseren Kollegen sehnen. Während sich die Work-Life-Balance mit der Umstellung auf Remote- und Hybridarbeit verbessert hat, ist klar geworden, dass Zusammenarbeit und Kommunikation beeinträchtigt werden können, wenn wir Teamarbeit online verlagern. Während einige Aufgaben von der Konzentration profitieren, die ein Arbeitstag zu Hause mit sich bringen kann, hängen andere vom Vertrauen und Zugehörigkeitsgefühl ab, das wir durch persönliche Begegnungen bekommen.

Von abteilungsinternen Besprechungen bis hin zu unternehmensweiten Kurzurlauben – die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Teams zusammenbringen, erlebt gerade eine Revolution. Immer mehr Organisationen entscheiden sich dafür, die traditionelle gemeinsame Arbeitsumgebung zu überspringen und sich unterwegs zu treffen, um die Vorteile der Kombination ihrer Teambuilding-Aktivitäten mit einer neuen und aufregenden Umgebung zu nutzen. Es wird immer beliebter, Ihr Team zu einem Kajak- oder Ziplining-Abenteuer mitzunehmen, und eine wachsende Zahl von Firmenveranstaltungen findet an aufregenden Orten wie Golfplatzhotels und mehr statt!

Warum sind Business Retreats also gut fürs Geschäft? Unten teilen wir eine Reihe von Statistiken, die zeigen, wie stark es ist, Ihre Teams zu versammeln, also lassen Sie uns eintauchen!

Hybrid- und Remote-Arbeiten sind auf dem Vormarsch

• 76 % der Mitarbeiter gaben an, dass ihre Unternehmen nach der Pandemie auf ein Hybridmodell umgestellt haben (TravelPerk).
• 63 % der Befragten geben an, dass ihr Unternehmen ihnen die völlige Freiheit gegeben hat, von jedem Ort aus zu arbeiten (TravelPerk). Die restlichen 37 % der Teilnehmer können remote arbeiten, solange sie sich in ihrem Vertragsland aufhalten (TravelPerk).
• 40 % der Mitarbeiter geben an, dass sie eine Stelle kündigen würden, wenn sie Vollzeit im Büro arbeiten müssten (Harvard Business Review).
• 100 Führungskräfte aus verschiedenen Branchen und Ländern bestätigten, dass 90 % ihrer Organisationen Remote- und Hybridarbeit für alle Positionen planen, bei denen die Arbeit vor Ort nicht unbedingt erforderlich ist (McKinsey).
• Eine Umfrage aus dem Jahr 2021 ergab, dass 2 von 5 Amerikanern von zu Hause aus arbeiten oder lernen konnten (Airbnb).
• 35 % der Teilnehmer an derselben Umfrage glauben, dass sich mehr Menschen Remote-Teams anschließen werden, damit sie umziehen und von einem neuen Lebensstil nach der Pandemie profitieren können (Airbnb).

Aber Unternehmenskulturen müssen der persönlichen Zusammenarbeit Vorrang einräumen

• In einer Umfrage gaben 25 % der Mitarbeiter an, dass ihr größtes Problem mit Remote- und hybriden Arbeitsweisen der Verlust des regelmäßigen persönlichen Kontakts mit ihren Kollegen sei (TravelPerk).
• 14 % der Befragten brachten diesen Mangel an realer Interaktion mit einer verminderten Kameradschaft zwischen Kollegen in Verbindung (TravelPerk).
• Zwei Drittel der Geschäftsreisenden auf der ganzen Welt halten es für eine Herausforderung, geschäftliche Kontakte virtuell aufzubauen (Skift).
• Fast drei Viertel der Geschäftsreisenden (73 %) sind der Meinung, dass persönliche Meetings effektiver sind als Online-Kommunikation (Freimann).
• 40 % der Geschäftsreisen werden unternommen, um Kollegen an einem anderen Ort zu treffen, und 44 % der Reiserouten dienen beruflichen Weiterbildungsaktivitäten wie Schulungen, Messen und Networking (Stratos).

• 60 % der Geschäftsreisenden und Entscheidungsträger für Unternehmensreisen glauben, dass Telearbeit die Art und Häufigkeit von Geschäftsreisen verändern wird (Skift).
• Fast 50 % der Mitarbeiter des Unternehmens freuten sich am meisten darauf, wieder an Messen und Veranstaltungen in Konferenzzentren teilzunehmen, wenn der Reiseverkehr wieder aufgenommen wurde (TravelPerk).

… Und sie sind!

• 63 % der Travel Manager in Unternehmen freuen sich über die Ausrichtung regelmäßiger externer Firmenveranstaltungen und Retreats (Skift).
• Eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass nach der COVID-19-Pandemie die stärkere Akzeptanz von Hybrid- oder Remote-Arbeit die Häufigkeit verdoppelt hat, mit der sich Kollegen von mehreren Standorten am selben Tag treffen (TravelPerk).
• Seit vor der Pandemie hat sich das Volumen von Offsite-Meetings als Hauptgrund für eine Reise verdoppelt – zu Beginn oder am Ende eines bestimmten Quartals explodiert (TravelPerk).
• Auch Veranstaltungen als „Reisegrund“ haben seit vor der Pandemie um 30 % an Volumen zugenommen (TravelPerk).

Offsites und Firmenretreats haben vielfältige Vorteile

Sie fördern effektive Kommunikation und Kreativität

• Persönliche Kommunikation ist 34-mal effektiver als virtuelle Alternativen (Harvard Business Review).
• 34 % der Mitarbeiter teilten mit, dass sie ihre kreativsten Ideen bei Firmen- oder Führungskräfte-Retreats hatten. Bei Geschäftsreisenden zwischen 16 und 24 Jahren (TravelPerk) steigt dieser Wert auf 53 %.
• 81 % der Millennials denken, dass sie effektiver arbeiten, wenn sie Zeit mit ihren Kollegen haben (Forbes).
• Wissenschaftliche Studien haben gezeigt, dass das Veranstalten von Brainstorming-Sitzungen auf Zoom, im Gegensatz zu einem Konferenzraum oder einem anderen Arbeitsbereich, die Kreativität ersticken kann (Natur).

Sie verbessern die Arbeitsmoral der Mitarbeiter

• Selbst der Gedanke an bevorstehende Reisen kann Glück und Hoffnung um 18 bzw. 9 Prozentpunkte steigern (Airbnb).
• Drei Viertel der Millennial-Geschäftsreisenden betrachten Geschäftsreisen als Vorteil, und 65 % betrachten Geschäftsreisen als Beweis für ihre Bedeutung in ihrem Unternehmen (Hilton).
• 73 % der Remote-Mitarbeiter vermissen es, mit ihren Teams Kontakte zu knüpfen und an Gruppenaktivitäten wie Teambuilding-Events oder After-Work-Initiativen teilzunehmen (In der Tat).
• Die Produktivität steigt um bis zu 13 %, wenn die Mitarbeiter zufrieden sind (Said Business School).

Sie fördern die Mitarbeiterbindung

• Laut der Global Business Travel Association glauben die meisten Arbeitnehmer, dass Geschäftsreisen ihre allgemeine Arbeitszufriedenheit beeinflussen. In Nordamerika stimmten 79 % der Teilnehmer dieser Aussage zu, in Europa waren es 83 % und in Asien bis zu 96 %. In jeder Region ist der Prozentsatz der Millennials, die zustimmen, höher (GBTA).

• Die Bedeutung von Geschäftsreisen für das Engagement und die Bindung von Mitarbeitern wird voraussichtlich zunehmen, da Millennials und GenX-Mitarbeiter bis 2030 75 % der Belegschaft ausmachen werden (US Bureau of Labor Statistics).

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